Die weitreichenden Veränderungen in der
Arbeitswelt sind keine vorübergehenden
Phänomene.
Arbeiten bis an die Leistungsgrenze und darüber
hinaus ist zum Normalfall geworden.
Von Mitarbeitern und Management verlangt dies
dauerhaft hohe Anpassungsleistungen.
Neue Gesundheits- und Verhaltensrisiken sind die
Folge.
Die betriebliche Sozialberatung bietet allen Mitarbeitern,
unabhängig von ihrer Hierarchiestufe, schnelle und
wirkungsvolle Unterstützung in beruflichen und persönlichen
Problemsituationen.
Warum betriebliche Sozialberatung?
Durch die Inanspruchnahme der betrieblichen Sozialberatung
werden Mitarbeiter dabei unterstützt in ihrem Aufgabenbereich
geistig und körperlich fit zu bleiben und ihr ganzes Potenzial
einzubringen.
Wettbewerbsvorteil Gesundheit
Mit dem Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft haben sich die
Rahmenbedingungen für die Arbeit radikal geändert:
Komplexität bestimmt das Arbeitsleben.
Mentale Fitness und die Stressresistenz Ihrer Belegschaft sind
jetzt entscheidende Produktivitätsfaktoren.
Management von Ungewissheit
Permanente Veränderungsprozesse machen Ungewissheit zur
Normalität. Die Fähigkeit, in zeitlich begrenzten Jobs
Höchstleistung zu erbringen, Fehler zu kompensieren und
flexibel zu bleiben, gehören zu den immer wichtiger
werdenden Erfolgsfaktoren im Arbeitsleben. Diese geraten
aber oft in Widerspruch zu anderen Anforderungen: Familie,
Partnerschaft, Privatleben, Gesundheit und dem Wunsch nach
Stabilität.
Damit Mitarbeiter ihren komplexen Herausforderungen optimal
begegnen können und den Kopf frei für ihre Arbeit behalten,
unterstützt die betriebliche Sozialberatung die Mitarbeiter
gezielt und professionell.
Nutzen der betrieblichen Sozialberatung
Meine Art der betrieblichen Sozialberatung zielt auf eine
Stärkung der Stressresistenz der Mitarbeiter, ein
verantwortungsvolles Selbstmanagement, eine verbesserte
Zusammenarbeit und weniger Fehlzeiten.
Mit einer externen Sozialberatung erreichen Sie nachweisbare
Kostensenkungen.
Unternehmen mit einer betrieblichen Sozialberatung
verzeichnen durchschnittlich 2,6 Krankheitstage weniger pro
Mitarbeiter/Jahr als Unternehmen ohne betriebliche
Sozialberatung.
Augenblicklich haben ca.20% einer Belegschaft Probleme, die
ihre Leistungsfähigkeit beeinträchtigen.
Weitere Vorteile der betrieblichen Sozialberatung:
•
Weniger Arbeitsunfähigkeit
•
Kürzere Ausfallzeiten
•
Wirksame Hilfe und Unterstützung für alle Mitarbeiter
•
Geringere Stressbelastung der Belegschaft
•
Stärkt die Attraktivität als Arbeitgeber
•
Höhere Arbeitszufriedenheit und Motivation
•
Wettbewerbsvorteile
•
Ausdruck Ihrer gelebten Verantwortung der Belegschaft
gegenüber und
sofern Sie es wünschen, positive Wirkung in der
Außendarstellung Ihres Unternehmens!